有史以来最长的春节假期已然来临，然而加班费该如何计算才不至于有损失呢？四天的时间是三倍的报酬，五天的时间是两倍的报酬，倘若算错了，极有可能少拿到一个月的薪资。
法定节假日与调休日待遇天差地别
2026年春节假期，其时间跨度为2月15日直至23日，时长总计9天，然而，加班费计算方面，需严格对两类日期予以区分。按照《劳动法》以及2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》来看，2月15日之后的2月16日这天为止除夕，紧接着的17日是初一，随后18日为初二，再之后19日是初三，此4天属于法定节假日，一旦加班，就务必支付3倍工资，且不能通过补休来进行替代。
此外，还有5天，分别是2月15日，其为腊月二十八，20日，此日是初四，21日，这天是初五，22日，该日为初六，23日，这天是初七，这些乃是通过调休而形成的休息日。公司能够于这5天里面选择安排补休，又或者支付2倍工资，具体就看公司究竟怎样去操作了。
工资基数和折算标准是关键
算出加班费，首先得确定日工资标准，国家规定月计薪天数为21.75天，此数字全年恒常不变，日工资由工资基数除以21.75得出，小时工资，则要用该日工资除以8小时。
按照不同规定来计算加班费，3倍加班费的计算方式为，拿小时工资去乘加班小时数，然后再乘3，这是法定节假日所适用的标准。2倍加班费的计算则是，同样用小时工资与加班小时数相乘，之后再乘2，它适用于调休日并且没有补休的那种情况。工资基数是什么呢，它指的是劳动合同当中约定的基本工资加上岗位工资，而年终奖、餐补、交通补贴这些福利并不计入其中。
法定4天全加班能多拿2758元
位于二三线城市从事客服工作的小王，其月薪为5000元，不存在其他补贴。要是公司安排他在2月16日至19日这4天法定节假日期间全都加班，并且不给补休，那么他的日工资是5000除以21.75，结果约等于229.89元。
每天的加班费，是用229.89去乘3，得出的结果是689.67元，4天的加班费总计是2758.68元。再加上原本有的月薪5000元，当月的总收入就达到了7758.68元。需要特别加以注意的是，要是公司表明节后补休4天就不发放加班费的话，这堪称是违法行为呀，法定节假日是绝对不能用补休来替代3倍工资的。
9天全加班收入翻倍突破两万
任职于北京某互联网公司从事运营工作的小李，月薪资为10000元，其中，基本工资是6000元，岗位工资为4000元，交通补贴800元不纳入薪资计算基数。倘若公司安排小李连续9天进行加班，且不给予补休，那么，按照规定，他的日工资是10000除以21.75，所得结果约为459.77元。
法定四天的加班费，是用459.77乘以3，然后再乘以4，得出的结果是共5517.24元。调休五天的加班费，是459.77乘以2，接着乘以5，得到总共4597.7元。加班费的总额是10114.94元，在此基础上加上月薪10000元，当月的总收入就是20114.94元。这就相当于干一个月能赚到两个月的钱，不过一定要妥善存放好考勤表以及排班通知以此作为证据。
调休加班有补休就拿不到2倍工资
于南京某超市担任收银员一职的赵姐，其月薪为4000元。公司使得她在2月15日、20日、22日这3天调休日进行加班，然而节后给予了3天补休。依据法律规定，在此种情形下公司并不需要支付2倍加班费，当月工资依旧是4000元。
可要是公司于2月16日除夕当日安排加班，并且表示会给补休1天，这般便是无效的操作行为。除夕归属于法定节假日范畴，必然得额外支付3倍工资，绝不能以任何方式的补休加以替代。赵姐处于这种情形，务必要看清自己加的是哪一类型日期。
公司常见手段让你少拿钱
餐饮以及服务产业常常运用包薪制去蒙骗人，宣称月薪5000里头已然涵盖了加班费。然而法定节假日的3倍薪资必然得额外给付，包薪无法免去此项责任。另外公司凭借加班缺少审批作为理由不承认，只要存有考勤记录、工作群通知、同事证言，便能够证实加班的实际情形。
有些公司蓄意依照当地最低工资来算基数，比如说合同里约定的月薪是8000元，然而却依照2590元来计算，这是属于克扣工资的行为。加班费必定要和当月工资一同发放，若拖到下月那就算是拖欠，能够要求50%至100%的赔偿金。春节加班相当不容易，应得的钱一分一毫都不能少拿。
是你今年春节有加过分班的情况吗？公司有没有按照三倍以及两倍的标准给你进行计算？欢迎于评论区域分享那些属于你的加班过往，劳烦点上一下点赞的动作并且转发出去，从而让更多从事打工这一劳作岗位的人群能够观摩到！
